Курс "Технология ведения тренинга"

Даты уточняются (3 мес - 1 раз в неделю по 3 часа)
Цена: 
17600
Скидка: 
8
%

Скидка только посетителям портала Botomsk.ru при подаче заявки через сайт

Тренеры: 
Место проведения: 
г. Томск

Мы не обещаем, что вы станете элитным бизнес-тренером, мы не обещаем, что изменим вашу жизнь.

Мы гарантируем вам три месяца кропотливой работы, поэтапного создания вашего тренинга, пристального внимания к вашей теме и развитию ваших профессиональных коммуникативных навыков.

С 2009 года проводим тренинги по работе с группой для:

-Обучения сотрудников;

-Проведения групповых форм интервью;

-Преподавания в ВУЗе и школе;

-Проведения креативных планёрок и проектных сессий;

-Проведения психологических тренингов, психотерапевтических и коуч-групп;

Результаты:

1. Ваш готовый авторский тренинг, который вы будете разрабатывать поэтапно начиная со второго занятия и сможете проводить и предлагать клиентам.

2. Реальный тренинг. Вы проведёте тренинг для смешанной группы. В ней будут и ваши одногруппники, которые будут вас поддерживать и незнакомые вам люди. Вас ждёт не имитация живого тренинга со своими друзьями, а реальный тренинг, где вам предстоит установить контакт, мотивировать участников, помочь им в достижении целей и услышать честную обратную связь.

3. Профессиональная супервизия вашей программы и тренинга. Вы будете готовы провести свой итоговый тренинг, так как почти на каждом занятии у вас будет возможность порепетировать свой тренинг, получить индивидуальную консультацию у тренеров именно по вашей теме и понять, что требует доработки и усиления

4. Описание фасилитационных технологий, упражнений, проективных методов, схемы разработки, необходимые статьи получают все участники курса в рабочей тетради и отрабатывают на занятиях.

5.Проверенный, работающий алгоритм разработки программы и оформления тренинга. Вы научитесь планировать тренинг так, что бы быть уверенным в результате и что бы он был интересен заказчику.

6.Живой процесс. Вы научитесь работать с группой, повышать включённость участников, импровизировать на тренинге, находить подход к "непростым" людям и понимать, как работать в ситуациях конфликтов, быть непосредственным и интересным тренером.

7.Технологии самопродвижения и переговоров с заказчиками. Школа ведения тренингов начала работу в 2009 году и сотрудничает с крупными организациями Томска. Нам есть, что вам рассказать.

Тематическое расписание

Первое занятие:

Технология заключение контракта, работы с запросами участников.Упражнения на знакомство и мотивацию группы.

Второе занятие:

Формы работы с аудиторией (мастер-класс, лекция и пр.).Основные особенности разных жанров: различия целей, формата взаимодействия, результатов, требований к компетентности тренера.Базовые композиционные схемы построения тренинга.

Третье занятие:

Выбор своей ниши и тематики тренинга.Разработка замысла собственного тренинга.Факторы востребованности тренера и темы тренинга.Занятие в формате креативной проектной мастерской.

Четвёртое занятие:

Разработка программы тренинга. Логика и этапы занятия.Цели, задачи, результат тренинга.Оформление тренинга.Подбор теоретического материалаю. Подбор упражнений.

Пятое занятие:

Групповая консультация по разработке тренинга участников. Работа с трудным поведением участников.

Шестое занятие:

Манипуляции и конфликты на тренинге. Способы регуляции группового напряжения. ОСВК. Проблемное поведение тренера.

Седьмое занятие:

Групповая консультация по разработке тренинга участников.

Восьмое занятие:

Коммуникативные навыки работы с группой.Эффективные приёмы обучения.Специфика тренингов в разных сферах.Технология переключения фокусов внимания.

Девятое занятие:

Рефлексия в тренинге.Значение рефлексии.Приёмы сбора обратной связи.Схемы рефлексии.Планирование рефлексии в структуре тренинга.

Проведение авторских тренингов участников — выпускные работы:

Десятое занятие:

Переговоры с заказчиком.Поиск клиентов.Как начать вести трениги.

Завершающее занятие. Вручение сертификатов.

 

Как это будет?

- 3 месяца занятий один раз в неделю по 3 часа в течение 3-х месяцев.

- Тренерская проба: отработка навыков ведения группы на каждом занятии.

- Консультации по выбору темы и упражнений, ведению тренинга, в расписании курса с тренерами курса.

- Разработка авторского тренинга при поддержке опытных тренеров.

- В конце курса проведение своего авторского тренинга.

- Сертификат о прохождении программы курса.

Отзывы:

А это отзыв от нашей звездочки, нежнейшей, обезоруживающе-красивейшей и при этом везде успевающей Екатерины Звездиной. Катя участвовала практически во всех наших мероприятиях 2013 - 2014 года. Фотохроника прилагается

"Осенью 2013 года я прошла курс Технологии ведения тренинга, самым ценным для меня опытом стала возможность самостоятельно собрать группу на тренинг, который я разрабатывала с сопровождением профессионалов, а также я получение качественной обратной связи моей работы. Данный курс даёт возможность заложить качественный фундамент начинающему тренеру, для меня было ценным попрактиковать свою самопрезентацию, как тренера, навыки управления эмоциональным состоянием группы, а также навыки составления тренинга (цель, задачи, логика упражнений). Данный курс даёт обзор того, в чем должен быть компетентен тренер и подсказывает пути и способы формирования необходимых компетенций.

На мастерскую.  
Весной 2014 года я стала участником мастерской ведения тренинга. Данный формат предоставляет безопасную и плодотворную среду для разнообразных проб начинающему тренеру. Это более свободный и спонтанный формат, где каждый имеет возможность вынести свои профессиональные вопросы на всеобщее обсуждение. Для меня мастерская – это способ расширения и исследования моих профессиональных предпочтений, это способ обнаружения моих слабых и сильных сторон как тренера."

Отзыв от Татьяны Шуховой. Татьяна филолог, и это было очень заметно. Её речь, как песня. Читая ее тренинг, я просто наслаждалась. Стиль ее тренинга изыскан и тонок. Тема необычная. Сам тренинг оформлен грамотно и четко. Сама Татьяна модельная, хрупкая, немного кокетливая и вдумчивая. И фотохроника того, как Татьяна обучалась на курсе "Технология ведения тренинга"

«Что мне дали эти курсы?» - один из актуальных для меня вопросов, потому приобретено было многое. Мне не только представилась возможность побывать в роли тренера, сжиться с ней, но и приобрести навык разработки самого тренинга, что является одним из важнейших факторов достижения задач этой работы. Каков скелет тренинга, таков и сам тренинг. Если все кости и суставы на своих местах, то и скелет устойчив. К тому же, постоянная работа в коллективе позволила мне улучшить и навыки общения, и навыки работе в группе, что, безусловно, благотворно на меня повлияло. Не факт, что я смогу найти свою нишу в тренинговой деятельности, однако я уверена, что если придется работать в подобной сфере, все трудности будут с легкостью преодолены.  

Хотелось бы поблагодарить организаторов курсов за столь занимательную, продуктивную и плодотворную работу. Это очень важное качество-быть профессионалом в своей работу, и в то же время оставаться открытым, отзывчивым человеком, готовым направить твою деятельность в нужное русло".

Отзыв от харизматичной, уверенной, шикарной, такой живой и стильной Валерии Лебедевой, участницы курса "Технология ведения тренинга". И, конечно, краткая фотохроника Лериного участия в курсе.

"Хотела написать несколько теплых слов о Школе Ведения тренингов.
Была рада попасть на курс «Технологии ведения тренинга», т к хотелось посвятить себя этой деятельности и узнать много нового!
За эти 3 месяца, наши тренеры обучили нас самым важным аспектам этой сферы, а самое главное, всегда поддерживали нас и оказывали помощь. Больше всего запомнилось, как у нас была возможность провести свой тренинг перед аудиторией и применить свои полученные знания. Своих эмоций я передать не в силах! Было здорово!

В процессе обучения был проведен фото-коннект, на котором каждый выступал в роли ведущего, общались и просто получали заряд положительных эмоций!

За эти мероприятия нашим тренерам Анне, Екатерине, Ольге – огромное спасибо!  

Благодаря их профессионализму, поддержке, помощи, уверенность в себе и в сфере проведения тренингов – набирает обороты!

Спасибо Вам!"

Отзыв от нашей любимой и такой невероятно красивой, умной и обаятельной, целеустремленной Алины Володиной, выпускницы курса "Технология ведения тренинга" , и "Мастерской ведения тренинга"  

"1. Прежде всего "Школа ведения тренингов" дала возможность получить знания о том, что такое тренинг в целом.  

Как правило, в самом начале у тебя нет такого понимания, нет представления о роли тренера и том, как происходит взаимодействие участников и тренера. Наверное, одно из самых важных знаний - это "как уметь отличить тренинг от семинара или лекции"? Я считаю, что молодому тренеру оно просто необходимо.

Второе - это очень важные знания о том, как распределяется отвественность тренера и участников тренинга. Потому что вначале у тебя есть заблуждение о том, что тебе нужно выполнять роль "супермена", налету решая все проблемы клиента. На самом деле, именно здесь мне помогли понять, что твоя задача помочь клиенту, направить его; но ответственность за свои результаты несет он сам - каждый берет и познает столько, сколько может познать.

И наконец, третье. Это знания, которые необходимы для того, чтобы в тренинге "жить". А для молодого тренера иногда и "выжить". Это знания о том, как работать с агрессией в группе, как работать с динамикой группы, как работать с так называемыми "всезнайками", которые соперничают с тренером и перебивают, или же наоборот помочь раскрыться человеку, который молчит.

2. Второй вопрос "Что дает "Школа..." и "Тренерская мастерская""?  

Прежде всего это опыт. Главный вопрос начинающего тренера - "с чего начать?". Есть хорошая шутка на эту тему: "Какой совет дать начинающим? - Начните!" Именно здесь находится то безопасное (что немаловажно!) пространство, в котором можно начинать. Именно опыт, пусть и минимальный, придает уверенности. Я еще не встречала людей, которые начали бы заниматься тренингами наобум, и у них получилось это безболезненно! "Школа.." служит такой подушкой безопасности.
И самое главное, это ощущение того, что тебе всегда можно вернуться сюда и спросить совета. Ощущение поддержки более опытных людей необходимо!"